Publication

Har kompetansesatsingen i det kommunale barnevernet bidratt til lavere sykefravær? En studie av sykefravær blant ansatte i kommunalt barnevern 2015-2022

Forfattere: Skregelid, Elisabeth Rustøen

Publisert: 2023

Sammendrag: Det stilles krav til at barn og familier skal møte sikre og trygge barnevernstjenester som både er samordnet og som bærer preg av kontinuitet. Høyt sykefravær i det kommunale barnevernet kan føre til at barnevernstjenestene får vansker med å utvikle relasjoner til brukere og samarbeidspartnere, som gjør det mer utfordrende å innfri disse kvalitetsmålene. Følgelig er det ønskelig å redusere kontinuitetsbrudd knyttet til høyt sykefravær blant barnevernsansatte. Tidligere studier finner sammenhenger mellom barnevernsledelse og sykefravær, som indikerer at tilfredshet med barnevernsledelsen blant ansatte virker som en viktig faktor som kan bidra til stabilitet i arbeidsstyrken over tid. I 2018 satte Barne- og likestillingsdepartementet i gang et veiledningstiltak som ble tilbudt til et utvalg sårbare barnevernstjenester, med mål om å styrke ledelseskompetansen og å få på plass systemer som møter utfordringer som tjenestene står ovenfor. I denne oppgaven benytter jeg longitudinelle registerdata for å undersøke effekten av veiledningstiltaket på sykefravær blant kommunalt barnevernsansatte. Analysene i denne studien finner at veiledningstiltaket har en klar negativ effekt på gjennomsnittlig sykefravær i kommunene som mottar veiledningstiltaket, men siden sykefravær varierer mye mellom kommuner og over tid er det vanskelig å skille effekten av veiledningstiltaket ut fra andre sjokk som påvirker sykefravær. Jeg finner dermed at veiledningstiltaket har en gunstig effekt på gjennomsnittlig sykefravær i kommunene som deltok i veiledningstiltaket, men det er stor usikkerhet rundt omfanget av den estimerte effekten.

Referanse: Andre skrifter, Master i Economics, UiO

Les fulltekstversjonen av artikkelen

Sykefravær Barnevern