Publikasjon

Turnusordninger i kommunenes helse- og omsorgstjenester – kraftig vekst i omfang av langvakter, årsturnus og fleksibel turnus

Forfattere: Fevang, Elisabeth, Andreas Fidjeland, Heidi Gautun, Andreas Lillebråten, Otto Sevaldson Lillebø

Publisert: 2024

Sammendrag: Et økende antall eldre med behov for tjenester vil sette et stadig større press på effektiv utnyttelse av ressurser i helse- og omsorgssektoren. Nye måter å organisere turnus på har blitt løftet frem som et tiltak som kan bidra til dette. Denne artikkelen presenterer data fra en landsomfattende kartlegging som ble gjennomført i 2022, av ulike turnusordninger i norske kommuner i tidsperioden 2018-2022. Følgende type tjenester er undersøkt: sykehjem, hjemmetjenester og ulike former for bofellesskap. I alt 1427 virksomhetsledere svarte på undersøkelsen, som tilsvarte en svarandel på 34 prosent. Vi har undersøkt utvikling i omfang av følgende turnusordninger: langvakter, fleksibel turnus og årsturnus. Kartleggingen viser en kraftig vekst i alle de tre undersøkte turnusordningene. Særlig ser vi en sterk vekst i antallet virksomheter hvor ansatte jobber langvakter, enten kun i helgene eller hele uka. Det har også vært en sterk økning i bruk av årsturnus, spesielt i kombinasjon med fleksibel turnusordning. Vi konkluderer med at det er behov for å innhente mer kunnskap om hvilke effekter ulike turnusordninger har for ulike forhold, slik som sykefravær, utskiftninger på arbeidsplassen og heltid/deltid.

Prosjekt: 4421 Effekt av turnusordninger på sykefravær

DOI: 10.18261/tfo.10.3.1

Referanse: Fevang, Elisabeth, Andreas Fidjeland, Heidi Gautun, Andreas Lillebråten, Otto Sevaldson Lillebø, 2024, «Shift Arrangements in the Municipal Health and Care Services – Strong Growth in the Prevalence of Extended Shifts, Annual Scheduling and Flexible Work Arrangements», Tidsskrift for omsorgsforskning, vol 10(3), 1-22

Keywords: Helse- og omsorgstjenester; turnusordninger; spørreundersøkelse

Les fulltekstversjonen av artikkelen

Arbeidstid Helse