Vellykkede omstillinger i et raskt skiftende arbeidsmarked (SWiTCH)

ArbeidslivGrønt skifteKlimaSysselsettingUlikhet

Prosjektnummer: 3195

Periode: 2020 – 2026

Finansiering: Norges Forskningsråd

Ekstern ref: 300891

Beskrivelse: Prosjektet har som mål å identifisere faktorer som legger til rette for effektive og inkluderende omstillinger i arbeidslivet, med særlig vekt på overgangen til et lavutslippssamfunn. Ved å lære av ulike omstillinger de siste tiårene ønsker vi å belyse både muligheter og utfordringer ved fremtidige omstillinger, inkludert det grønne skiftet. Prosjektet bygger i stor grad på detaljerte norske registerdata for individer og bedrifter, og er delt inn i tre hoveddeler. Del 1 er beskrivende og undersøker om strukturelle endringer og turbulens i arbeidsmarkedet er mer fremtredende nå enn tidligere. Dette arbeidet har resultert i rapporten Indikatorer for å måle omstillingstempo i norsk økonomi, som foreslår nye mål på omstillingstakten basert på administrative data. Rapporten viser at omstillingstakten i norsk økonomi har avtatt noe de siste 25 årene. Tre indikatorer viser at omstillingstakten i grønne næringer er noe høyere enn i brune næringer. Etter 2015 har jobbskapingsraten i grønne næringer vært relativt stabil. Grønne næringer utgjør fortsatt en liten andel av sysselsettingen, og det er begrenset mobilitet mellom grønne og brune næringer. Del 2 analyserer effekter av små og store «sjokk» som rammer bedrifter og arbeidstakere, og undersøker hva som kjennetegner vellykkede omstillinger. Forskningsspørsmålene inkluderer: Hva skiller vellykkede omstillinger fra mindre vellykkede? Hvordan fordeles kostnader og gevinster mellom ulike grupper? Og hvilken rolle spiller ferdigheter, politikk og kontekstuelle forhold? Del 3 retter oppmerksomheten mot framtidige konsekvenser av det grønne skiftet og undersøker i hvilken grad dagens kompetanse samsvarer med behovene i et lavutslippssamfunn. Flere pågående og publiserte arbeider belyser disse spørsmålene: • En masteroppgave viser at oljeprisfallet i 2014 påvirket petroleumsarbeidere ulikt: De med høyere utdanning opplevde mindre lønnsfall og hadde noe større sannsynlighet for å skifte til en grønn næring enn arbeidere uten høyere utdanning. • Artikkelen «Labor Market Impacts of the Green Transition: Evidence from a Contraction in the Oil Industry» viser at oppsagte oljearbeidere opplevde vedvarende inntekts- og sysselsettingstap, særlig blant dem med lavere utdanning, og at få gikk over i grønne jobber. Tapene skyldtes hovedsakelig lavere lønnspremier i nye virksomheter snarere enn kompetansemismatch. • Artikkelen «Carbon Taxes, Emissions, and Labor Demand» undersøker effektene av høyere energipriser og CO2-avgifter i industrien. Resultatene viser at CO2-prising reduserer utslipp gjennom lavere energibruk uten tydelige effekter på sysselsetting. Høyere energipriser reduserer derimot både sysselsetting og omsetning, særlig i utslippsintensive virksomheter, med særlig negative effekter fra høyere strømpriser. Studien finner ingen betydelige effekter på lønnsnivå eller andelen høyt utdannede arbeidere. • Artikkelen «Is Green Technological Change Skill-Biased?» viser at grønne teknologisjokk påvirker etterspørselen etter arbeidskraft ulikt: Industriforetak øker etterspørselen etter høyt utdannede, mens bygg- og anleggssektoren reduserer den. Hvor skjevt en grønn omstilling rammer, avhenger av om grønne teknologier kommer i tillegg til eller erstatter andre teknologier, og av hvilke sektorer som vokser. • Artikkelen «A Green Wage Premium?» finner at grønne virksomheter betaler statistisk signifikante og økonomisk betydelige lønnspremier. Fremveksten av grønne jobber kan dermed dempe, men ikke fullt ut kompensere for bortfallet av høytlønnede brune jobber, særlig for arbeidstakere uten høyere utdanning. • A Note on the Optimal Speed of Transition viser at økonomisk omstilling deler trekk med «skrapverdiproblemer» i ressursøkonomi. Artikkelen illustrerer at den optimale omstillingsstien generelt vil være preget av ikke-lineariteter og diskontinuiteter, og diskuterer implikasjonene av disse funnene for den grønne omstillingen. Prosjektet bidrar samlet sett til ny kunnskap om hvordan arbeidslivet påvirkes av strukturelle endringer, og hvordan politikk, kompetanse og institusjoner kan støtte en rettferdig og effektiv grønn omstilling.

Prosjektleder: Elisabeth Thuestad Isaksen

Deltakere: Simen Markussen, Knut Røed, Tao Zhang, Maria Nareklishvili, Cloe Garnache, Maren H. Hedne, Viktoria M. Gundersen, Ada Lunde, Aksel Seippel Bineau, Irene A. Myklestu, Sharon Traiberman, Rafael Dix Carneiro, Anna Aasen Godøy, Elisabeth Thuestad Isaksen, Oddbjørn Raaum

Prosjekttilknyttete publikasjoner

Godøy, Anna and Elisabeth Isaksen, 2025, A green wage premium?, Grantham Research Institute on Climate Change and the Environment Working Paper No. 432 Grønt skifte

Garnache, Cloé, Elisabeth Isaksen, Maria Nareklishvili, 2025, Labor Market Impacts of the Green Transition: Evidence from a Contraction in the Oil Industry, CESifo Working papers no 12057 Arbeidsliv Grønt skifte Sysselsetting

Isaksen, Elisabeth T., Knut Røed, Tao Zhang, 2022, Indikatorer for å måle omstillingstempo i norsk økonomi, 03/2022 Arbeidsliv Grønt skifte

Gundersen, Viktoria Maria, 2021, The role of petroleum workers’ education when transitioning to green industries, Mastergrad i samfunnsøkonomi Grønt skifte Sysselsetting Utdanning

Andre relevante arbeider

Bratsberg, Bernt, Henning Finseraas, Peter Egge Langsæther, Ole Røgeberg, 2025, The Gendered Long-Term Consequences of Automation Risk on Electoral Behaviour: Evidence from Norway, European Journal of Political Research Vol 64(4), 1805-1826 Arbeidsliv Politikk og valg

Kaaen, Anne Stine, 2025, Another stop at the petrol station?, Master\'s in Economics, University of Oslo Arbeidsliv

Lizardi, Eduardo Ramirez, Elisabeth Fevang, Knut Røed, Henning Øien, 2025, Effects of Health Shocks on Adult Children’s Labor Market Outcomes and Well-being, Health Economics Vol 34(10), 1804-1820 Arbeidsliv Helse

Bensnes, Simon, Øystein Hernæs, Morten Håvarstein, Simen Markussen, Magne Mogstad, Oddbjørn Raaum, Ragnhild Schreiner, Gaute Torsvik, 2025, FORSKNINGSETISK VURDERING – Forsøksordning med arbeidsfradrag for unge, Notat Arbeidsliv RCT

Bensnes, Simon, Øystein Hernæs, Morten Håvarstein, Simen Markussen, Magne Mogstad, Oddbjørn Raaum og Gaute Torsvik, 2025, FORSØKSORDNING MED ARBEIDSFRADRAG, Notat Arbeidsliv RCT

Isaksen, Elisabeth T., Bjørn G. Johansen, 2025, Congestion pricing with electric vehicle exemptions: Car-ownership effects and other behavioral adjustments, Journal of Environmental Economics and Management Volume 131, May 2025, 103154 Klima Miljø Ulikhet Grønt skifte Energi

Basaglia, Piero, Elisabeth T. Isaksen, Misato Sato, 2025, Carbon pricing, compensation, and competitiveness: Lessons from UK manufacturing, Journal of Environmental Economics and Management vol 133, 103208 Klima Grønt skifte Energi

Isaksen, Elisabeth, Oddbjørn Raaum, Karen E. Hauge, Askill H. Halse, Bjørn G. Johansen, 2024, Local Incentives and Electric Vehicle Adoption, Journal of the Association of Environmental and Resource Economists Klima Miljø Ulikhet Grønt skifte Energi

Sandaker, Ina, 2024, Arbeid og uføretrygd: Kan demografi forklare fallende arbeidsmarkedsdeltakelse hos mottakere av uføretrygd, Master i Economics, UiO Sysselsetting Demografi

Alstadsæter, Annette, Bernt Bratsberg, Simen Markussen, Oddbjørn Raaum & Knut Røed, 2024, Social gradients in employment during and after the COVID-19 pandemic, The Journal of Economic Inequality Ulikhet Sysselsetting Arbeidsliv Pandemi